Prosa Interativa

Olá pessoal.

Como estamos numa semana atipica de carnaval, nós do Prosa Interativa resolvemos mudar um pouco o teor dos posts que costumamos fazer, para algo mais leve, divertido e diferente. Continuaremos com os posts como os referidos temas de carreira, comunicação, tecnologia, entretenimento e bem estar, mas vamos buscar outras frentes.

Para começar, já que estamos falando de carreira, que tal mostrar como ser famoso na web? Pode parecer bizarrice,mas tem gente que leva este negócio de ser famoso muitissimo a sério, quase como plano de vida. Não é a toa que temos 10 edições de BBB, As fazendas, Casa dos Artistas, No limite e por aí vai.

Mas com o advento da Internet essa possibilidade se expandiu para muito além das fronteiras territoriais…A moda dos últimos tempos é fazer um viralzinha, virar uma Stefhany (do Crossfox) e buscar o seu estrelado.

Pensando nisso, a revista digital (bacanissima, diga-se de passagem) PIX fez uma matéria recentemente com diquinhas de como alcançar esta luz, veja:

** Matéria publicada por Bia Granja na Pix de Stembro de 2009

Pra saber por que o vídeo do seu colega é mais legal que o seu, fizemos uma pesquisa informal (veja a pesquisa completa aqui) com os 200 maiores virais* brasileiros (de acordo com a lista do site Você Deveria Ter Visto + escolhas do pessoal aqui da redação) pra tentar entender se existe algo em comum entre eles. Veja o que descobrimos:

POR QUE FAZER UM VIRAL?
Antes de fazer seu viral, pense PORQUE quer fazê-lo. Sua motivação tem que ser verdadeira, pura, vir de lá de dentro do seu coração. Os maiores virais brasileiros afirmam que nunca fizeram o que fizeram pensando no sucesso, a maioria faz por diversão e muitos bombam sem querer. Guilherme Zaiden, cujo vídeo “Confissões de um Emo” já foi visto mais de 3 milhões de vezes conta sua motivação foi “a vontade de fazer alguma coisa nova e divertida”. O autor do Twitter fake do Vitor Fasano conta que fez o perfil como uma piada interna: “após uma viagem a trabalho pro RJ, quando paguei preços de Vitor-Fasano por coisas comuns (tipo um táxi do aeroporto pra Copacabana por 80 reais), resolvei fazer o Twitter pros amigos darem risada das histórias e todo mundo captou o espírito da fasanagem”. PORTANTO, DIVIRTA-SE!

O QUÊ?
Então você decidiu que vai tentar ficar famoso na web. Mas e aí, por onde começar? Você faz um vídeo, um Twitter, um áudio, o quê? Resposta: UM VÍDEO!!! De acordo com a nossa pesquisa, 84,3% de todos os virais que mais bombaram no Brasil são vídeos. Pensa: só o YouTube recebe 426 milhões de visitantes por mês; somem-se a isso todos os vídeos que a galera manda anexados em e-mails e mais um outro tanto que está espalhado por outros sites de distribuição de vídeos tipo o Google Vídeos e Vimeo, e… BAM! O resultado é explosivo, fazendo do vídeo o meio mais eficaz pra você espalhar seu talento.

SOBRE O QUÊ?
Tá, você já sabe que tem que fazer um vídeo, mas sobre o que, caramba? Pois é, péssimas notícias: no Brasil, quase metade (45,8%) de TODOS os virais bombásticos estão relacionados com a televisão ou seus personagens. São coisas tipo erros de gravação, videocassetadas durante as filmagens, personagens bizarros sendo entrevistados e afins. Portanto, a não ser que você trabalhe na TV – e daí suas opções são tomar choques, cair, perder itens ao vivo, rir quando não deve etc. –, ou você seja entrevistado fazendo algo muito bizarro (engolindo uma mosca, gaguejando, falando que vai matar mais de mil), suas chances de ficar famoso dependerão da sua própria criatividade.

E OS OUTROS 54,2%?
Sua tentativa de sair na TV falhou? RÁ! Não se desespere, vamos dar uma olhada nos assuntos e situações que mais aparecem naqueles virais que não são simplesmente tirados da TV:

Sim, humor É TUDO NESTA VIDA! Seu viral tem que divertir e fazer as pessoas rirem. Além disso, você pode deixá-las chocadas com bizarrices tipo a Menina Pastora, a Mulher Iogurte e o imbecil que perdeu o “toba” jogando truco, ou também deixá-las sem entender porra alguma do que acontece, com nonsenses no estilo das tirinhas do Cersibon (hein?) ou do cara falando “José Mirosmar de Camargo Luciano” sem parar.

Ah, e se você não tiver a menor vergonha na cara tem mais chance de se dar bem – é só se enfiar em situações de breguice extrema, deixando todo mundo com vergonha alheia de você. Inspire-se em exemplos como o Wanderson (que fez um site pra desencalhar) e todas aquelas pessoas que postam fotos ridículas em seus perfis do Orkut e vão parar no site Pérolas do Orkut. E, por fim, tire sarro ou faça uma paródia de alguém. O brasileiro adora ver outras pessoas sendo zoadas e sofrendo; portanto, imite um gago, finja que não sabe falar iutubiú ou grave sua versão do clipe do seu artista preferido. As pessoas adoram versões remixadas ou redublagens de coisas já conhecidas.

ARRASE NO VIRAL!
Quer saber quais são as dicas quentes de Guilherme Zaiden, Caio Loki, Lídio “Fresco Boiola”, Marcelo Tas, Guilherme Cury, Rafael Ziggy e Victor Haro sobre o que você tem que fazer pra ter sucesso na internet brasileira? Clica aqui.

QUEM É O PROTAGONISTA?
E quem é que vai aparecer no seu vídeo? Homens adultos e feios, vocês também têm uma função nessa vida! HAHAHA!

QUE CORES EU USO?
É, nós fomos fundo na questão e resolvemos pesquisar quais são as cores mais usadas nos maiores virais brasileiros. Subimos uma imagem de todos esses virais no site Pictaculous, que mostrou a paleta de cores predominante em cada um deles. Depois, juntamos tudo em uma imagem só, e ressubimos esse arquivo no site, e então… TCHÃNS, eis que surge a nossa paleta definitiva de cores pra serem usadas em virais:

MINIDETALHES DO VÍDEO!
De acordo com a superpesquisa da DATAPIX, descobrimos que 68,3% dos virais foram filmados dentro de algum lugar; portanto, nada de se jogar na rua ou no parque, pode ficar em casa que tá jóia. Além disso, a maior parte dos vídeos foi filmada de dia (gente, pra que serve essa informação, né?). E, na hora de mandar seu viral pro YouTube, não esqueça de colocá-lo como “HUMOR” (mesmo que seja um drama absurdo) – 65% dos maiores virais estão listados nessa categoria. Ah, e aqui vai uma dica importante: não precisa se matar pra fazer um vídeo longo – 36,9% dos vídeos têm até 1:30 minuto de duração. Olha só:

O TÍTULO É IMPORTANTE?
Óbvio, sua mula! Pegamos os nomes de todos os virais da nossa lista e montamos uma nuvenzona com as palavras mais usadas. O lance é fazer combinação com aquelas que aparecem em maior tamanho, tipo: XUXA ENTREVISTA SOLANGE BÊBADA CANTANDO – ORIGINAL ou ACIDENTE NO ORKUT DA XUXA BÊBADA – COMPLETO e por aí vai.

RESUMINDO, PRA FICAR FAMOSO NA WEB VOCÊ PRECISA:
Fazer um vídeo de humor com até 1:30 minuto, protagonizado por um homem que seja adulto e feio (quanto mais melhor), filmado de dia, dentro de algum lugar, de preferência tirando sarro de gente burra e brega (vergonha alheia é o que pega) e/ou com alguma situação bizarra e que não faz o menor sentido. Ah, e não se esqueça de usar as cores que apareceram na Paleta Definitiva dos Virais. E é isso! Sacou o que precisa ser feito? ENTÃO, MÃOS À OBRA!

MAS E A FAMA, TIA?
E, se depois disso tudo você conseguir produzir alguma coisa que preste e vire hit na web, fique sabendo que em 99,9% dos casos a fama wébica não vai render fortuna, mulheres ou 20 toalhas brancas – ela apenas te leva até o browser mais próximo. Sim, porque, mesmo que você vire uma super webcelebridade, apenas 0,1% delas aparece na TV, ou ganha um carro, ou um emprego na MTV. É triste, mas contente-se em fazer muito sucesso sendo encaminhado de e-mail pra e-mail e dando 67.832 entrevistas para blogs e pra PIX (sim, a gente vai te amar e te bombar). Algumas pessoas dizem que ser famoso na internet é como ficar rico no Banco Imobiliário – você fica com o bolso cheio de grana, mas a bolada só serve mesmo pra trocar por minicasinhas de plástico, e olhe lá!

Olá pessoal.

Estamos no ínicio do ano e como sempre, temos várias dúvidas que rondam a nossa cabeça para tentar fazer um 2010 diferente. Entre elas, temos também as dúvidas que são referntes a sonhos, idealizações, mudanças, como é o caso de trabalhar fora do país.

Há algum tempo, este era um dos grandes diferenciais dos executivos, diretores, mas agora com a ampliação de possibilidades e oportunidades, isso ficou muito mais fácil para todo o tipo de profissional e dos mais diversos cargos, como podemos ver nesta matéria do Jornal da Globo de 2008:

Assim, fica a dúvida: Será que ainda vale a pena buscar emprego fora do país?

Segundo Sofia Estevez, presidente do grupo DMRH se esta oportunidade for atrelada com uma estratégia profissional, onde a pessoa sabe exatamente quais os objetivos que pretende alcançar com esta mudança, vale sim a pena.Obviamente que existem outros fatores que contribui em geral para a carreira, como a vivência de uma nova cultura de país e de empresa, a melhora na fluência de idiomas, porém, se o profisisonal vai apenas para constar em seu currículo esta experiência, mas não sabe ao certo porque ela foi (e será) importante para o plano de carreira, ela pode se tornar uma experiência fracassada.

Trabalho no exterior: grandes oportunidades no mundo

Por isso, é essencial traçar um plano especifico para esta mudança e relacioná-lo ao seu plano de carreira.Dessa forma, você saberá exatamente que passos dar para, por exemplo, quando voltar ao Brasil conseguir tornar realidade aquele sonho do próprio negócio ou ainda de trabalhar naquela empresa que você tanto admira e que será tão importante para a sua vida profissional.

Vale ressaltar que dependendo do tempo de permanência no exterior, é muito provável que seja necessário rever seus planos, afinal uma idéia que era válida na época em que se saiu pode não ser mais uma opção viável atualmente. Por isso é muito importante não tomar nenhuma decisão por impulso, na emoção, tenha foco em relação ao seu objetivo. É ele que vai dizer quando e qual melhor momento de dar este grande passo.

Abraços e afagos

Olá pessoal, tudo bem?

Como o último post de Carreira, ou melhor a nossa última Prosa Profissional em 2009, resolvemos propor uma reflexão sobre um profissional que tem estado em ascensão atualmente e que ganha importância e relevância siginificativa e gadativa ao longo dos tempos: O profissional de comunicação digital.

E para nos ajudar nesta reflexão, apresetamos um texto da jornalista  Beatriz Lins para o site Webinsider:

“O PAPEL DO NOVO PROFISSIONAL DE COMUNICAÇÃO DIGITAL

Quando uma empresa pensa na estratégia online como uma questão fundamental de comunicação, criar um site ou um portal é apenas uma parte do negócio.

Instituições são conservadoras. Muitas vezes são lentas para perceber a necessidade de alguns tipos de mudança. Quando o assunto é comunicação e relacionamento com o cliente, normalmente esse tipo de organização opta pelos modelos mais tradicionais.

Mas com a evolução proporcionada pela web 2.0, muita coisa está diferente nos departamentos de comunicação social das empresas, que aos poucos têm se adaptado para atender às necessidades de interatividade e velocidade do mercado.

Se antes o grande foco da comunicação organizacional estava voltado para o tripé jornalismo (normalmente assessoria de imprensa), relações públicas (especialmente promoção de eventos) e publicidade, hoje as fronteiras estão menos claras.

Os profissionais de comunicação se deparam com um desafio bem maior: oferecer uma comunicação integrada nas diversas mídias.
E a internet tem papel fundamental nessa mudança de paradigma. Justamente por ser o canal em que a comunicação mais evoluiu nos últimos cinco anos.

Pouco tempo atrás, para estar presente na web, bastava ter uma página eletrônica com informações institucionais para apresentar quem você é e o seu negócio. E, a função de preparar essa página eletrônica, normalmente ficava a cargo da equipe de tecnologia da informação, especializada em sistemas, servidores e ferramentas, e não a comunicação propriamente dita, ou no conteúdo informativo. Com o passar do tempo, esse olhar cedeu espaço a uma preocupação mais ampla, que, sem excluir a tecnologia, tem foco na estratégia de comunicação integrada em mídias digitais.

A estratégia que hoje gera valor para as empresas e negócios de toda natureza inclui não só a criação de um site ou sua hospedagem na internet. É necessário também planejar e avaliar constantemente sua visitação, mantendo conteúdos atualizados e canais em que o público possa interagir, personalizar a informação oferecida de acordo com os interesses do público, e até mesmo, permitir que a audiência participe da construção do conteúdo.

Essa estratégia prevê o acompanhamento da imagem da instituição em blogs e redes sociais e pelo posicionamento da própria entidade nesses canais, aproximando-se cada vez mais dos seus públicos-alvo.

Outro desafio dessa nova visão é encarar o internauta não mais como mero receptor das informações, como se fosse um ser passivo, esperando ser atingido por mensagens. É alguém que toma a iniciativa no processo da comunicação, emitindo um questionamento.

Se a instituição ou empresa está preparada para apresentar respostas, cria-se um processo permanente de comunicação de duas mãos. A imagem da instituição como fonte confiável de informações fica fortalecida.

É uma transformação também na estrutura de comunicação das organizações. Antes a comunicação de uma instituição com seus clientes precisava ser mediada pelos formadores de opinião ou pelos veículos de comunicação ? modelo no qual a assessoria de imprensa, com a produção de press releases e de avisos de pauta, era o meio mais eficiente de transmitir uma mensagem para o público. Hoje as empresas com credibilidade conquistaram a oportunidade única de falar diretamente com seu cliente.

Pelos canais eletrônicos, sejam sites, hotsites, blogs, newsletters e presença em redes sociais, é possível comunicar, atingir seu público e ouvir o que o internauta tem a dizer, eficientemente, com baixo custo e confiabilidade. E o que é melhor: com essa possibilidade, surge também uma chance única da instituição virar uma fonte de informação respeitada, e que fala diretamente com seus públicos, de forma não mediada, e, sem intermediário.

A internet permite, portanto, uma revolução para as empresas. Mas para garantir esse nível de relacionamento em canais eletrônicos, é preciso investir em profissionais capacitados, pessoas que entendem de gestão de comunicação eletrônica e de produção de conteúdo digital.

Isso não se restringe a produzir sites ou hotsites bonitos, ou produzir banners eletrônicos que são a mera extensão de estratégias offline. A estratégia online precisa ser feita por profissionais alinhados com o discurso da entidade, mas que conheçam também as novas possibilidades específicas do meio digital.

Quando uma empresa pensa na estratégia online como uma questão fundamental de comunicação, criar um site ou um portal é apenas uma parte do negócio. O canal em si deixa de ser o mais importante. O principal disso tudo passa a ser a comunicação bilateral com o público, a avaliação de resultados e a realimentação de conteúdos e serviços, em um processo de interação permanente.

O papel do novo profissional de comunicação digital, nas instituições, é dar esse empurrãozinho. Ele aproxima o negócio ao público, e faz com que a mensagem flua sem obstáculos e de forma rápida entre emissor e receptor.”

Abraços e afagos

Resolvemos falar de um assunto que foi tema da última pesquisa Accenture: Workaholic.

Esta pesquisa apresentou alguns dados bem interessantes, a saber:

• Apesar de 8 em 10 profissionais quererem balancear vida profissional e pessoal, mais da metade deles trabalha nas férias;

• Na Geração Y as coisas são um pouco melhores. Apenas 38% dos nascidos após 1979 trabalham nas férias (afinal a sua maioria são jovens e sem dependentes);

• Em compensação, entre os Baby Boomers (nascidos antes 1964), a fatia é de 71%. Na Geração X ( dos nascidos entre 1965 e 1978), é de 49%.

• 44% dos participantes afirmaram sacrificar o equilíbrio trabalho/vida pessoal com o objetivo de crescer na carreira

A pesquisa também apontou que homens e mulheres diferem na maneira que trabalham quando em férias, a ver:

• 94% dos homens que disseram trabalhar no período de folga afirmaram que lêem e respondem emails, contra 83% das mulheres

• 77% dos homens afirmaram que são mais propensos para atender chamadas de telefone de seus supervisores ou colegas, contra 65% das mulheres

E você, em qual item da pesquisa você está inserido?Lembre-se que nada em exagero é bom ,ok?

Abraços e afagos.

A Internet, como todos sabem, deixou de ser um boom do momento, ou algo passageiro para virar uma realidade. Uma realidade que possibilita uma amplitude de opções, caminhos e visões.

E para saber mais como outras pessoas, empresas e segmentos do meio estão visualizando e atuando neste contexto, foi lançada o maior encontro brasileiro dos profissionais da Internet: a InterCon 2009.

Realizado pelo portal líder em TI no país, o iMasters, este evento traz este ano 6 áreas de conteúdo digital como criação interativa, empreendedorismo digital, mobile entre outros. Serão 47 palestrantes nacionais e 4 palestrantes internacionais, já confirmados, que darão o tom e a amplitude que o tema sugere para eventos como este.

Só pela imagem abaixo já percebe-se que visões, conhecimento e troca de idéias/experiências é o que não vai faltar por lá, certo?

Clique na imagem, saiba maiores detalhes e agende-se: 07 de novembro de 2009 em São Paulo. Grandes oportunidades assim não devem ser desperdiçadas.

Abraços e afagos

Uma das empresas mais impressionantes que se tem noticia, principalmente pelo fato de usar o entretenimento como um negócio diferenciado, criativo, com estratégias supersimples cujo o objetivo maior é fazer o seu cliente, o seu foco e oferecer o melhor serviço para que ele volte e sempre fale bem (Alguém duvide que essa estratégia funciona por lá?).

Sobre esta forma estratégica e inovadora de gerir um negócio surgiram vários livos a reespeito deste assunto como: “Nos Bastidores da Disney” de Tom Conellan (Editora Futura) e “Criando Magia” de Lee Cockerell (Editora Sextante). E como todo livro de cases de sucesso de negócio tem sempre as dicas básicas que, por mais que tenham pessoas que odeiam dicas, são lembretes que podem valer a pena, e bem aplicáveis em qualquer empresa.

Aqui apresentaremos as dicas do livro “Nos bastidores da Disney” (by Administradores.com.br):

Lição n. 1 : “Concorrente é qualquer empresa com a qual o cliente compara à nossa”.
Se formos observar, esta análise é muito correta, afinal, a partir do momento que seu cliente faz um comparativo da sua empresa com qualquer outro produto, serviço, empresa, neste momento há a possibilidade real que ele prefira o tal outro porduto/serviço/empresa. Da mesma maneira, os clientes internos, seus colaboradores também comparam a sua empresa com as outras nas quais já trabalharam. Colaborador motivado, passará essa motivação no atendimento ao cliente externo.

Lição n. 2: “ Fantástica atenção aos detalhes”.
Sabe aquela famosa experiência ping-pong de call center, que você escuta 300 vezes de pessoas diferentes: “vou estar te transferindo” e não resolve nada? O foco é a atenção aos detalhes, investindo recursos em qualquer coisa que afete a experiência de seus convidados, tanto a curto como a longo prazo.

Lição n. 3: “Todos mostram entusiasmo”. Lição n. 4 : “Tudo mostra entusiasmo”.

Resolvemos colocar essas 2 lições juntas pois um complementa a outra. Na cultura da Disney é de praxe e essencial que a experiência do cliente seja perfeita do começo ao fim. Para isso é muito importante que cada elemento da sua equipe e todo o clima da empresa esteja inserido neste processo.

A idéia é: Quando o cliente entra em contato com sua empresa, você tem a oportunidade de criar valor.

Lição n 5: “ Múltiplos postos de escuta”.
Aqui o elemento base é: escute seu cliente. E não apenas naquelas famosas (e algumas chatissimas) pesquisas de opinião. Vai desde reclamações em cartas, emails, telefones, sites, até (e principalmente) comentários, reclamações, dentro da própria empresa. E não apenas de clientes, mas também dos seus clientes internos (colaboradores), afinal, “se deixamos de lado as informações coletadas pelos funcionários, estaremos menosprezando a fonte de informação mais valiosa de que dispomos.”

Lição n. 6 : “Recompensa. Reconhecimento e Comemoração”.
As pessoas tratam os clientes do mesmo modo como são tratadas. A melhor maneira de lidar com recompensa e reconhecimento é: ponha-se no lugar do funcionário.

E como se consegue esses ganhos? FEEDBACK
A ausência de feedback = diminuição de comprometimento. O importante é que aconteça o reconhecimento pela contribuição de cada um. Há uma correlação muito bem definida na satisfação do funcionários e na satisfação dos clientes.

Lição n. 7 : “Todas as pessoas são importantes”
Isso pode ser resumido como: EQUIPE. Na Disney, há empenho e compromisso por parte da equipe com os clientes e também compromisso com a equipe.

Para aqueles que precisam de maiores explicações, segue um vídeo bem simples e prático. UTILIZE-O COMO FILOSOFIA DE VIDA, VALE A PENA :

Beijos e afagos

A revista Você S.A há um tempo atrás falou sobre o ERRO. Aquilo que muitos humanos abominam, fogem disso, mas é algo inevitável e é preciso saber conduzir muito bem o que acontece depois dele, para que não seja responsável por coisas maiores, como o fracasso.

Foram uma série de reportagens, artigos e entrevistas, entre elas com um especialista na área  Sydney Finkelstein, professor de liderança e estratégia da escola de negócios Tuck, uma das mais renomadas dos Estados Unidos, autor de 2 livros : “Por Que Executivos Inteligentes Falham” (M.Books) e “Pense de Novo”, recém-lançado nos EUA.

Segundo ele no campo profissional existem 3 tipos de erros:

• Raciocínio estratégico: um profissional toma uma iniciativa, desenvolve um projeto/ lança uma estratégia baseado em suposições equivocadas ou ultrapassadas.
• A comunicação interna da empresa muito falha
• Erros de liderança: Liderança do tipo hierárquica sempre leva ao erro, afinal ainda existem por aí pessoas que acreditam ter sempre razão.

Mais uma vez confirmamos que cenas como essas da imagem acima não ajudam em nada o crescimento profissional de uma pessoa nem o crescimento de uma empresa, afinal viver num mundo autoritário, imperativo e sem aberturas para discussões, em plena era da comunicação e informação amplamente difundida (graças a nossa Internet) Definitivamente não está com nada.

Segundo este mesmo especialista, os fracassos acontecem pois, ao avaliar um problema recorremos as “experiências enganosas” (memórias que parecem similares à situação que estamos enfrentando, mas não são), que nos confundem e criam projeções diferentes à realidade. Experiências como estas respondem por mais de 50% das decisões malsucedidas

Como em outras análises corporativas, chega-se a uma conclusão simples: que o diálogo, o debate entre as pessoas da empresas é a melhor sugestão para amenizar erros profissionais e corporativos. Afinal, assim não se tem apenas um ponto de vista, mas vários, que podem ser apresentados e ajustados para minimizar erros e visualizar novas formas para a criação, execução e monitoramento de projetos ou ações.

Por isso, antes de impor algo, reflita e discuta. Sempre temos oportunidades novas para buscar o sucesso, não deixe que ações precipitadas virem erros que impossibilitem chegar lá.

Abraços e afagos

Atualmente a maioria dos profissionais já sabem – ou pelo menos tem uma boa noção – que não é apenas de competências técnicas e profissionais vive uma carreira. Ela vai além, e um dos fatores de grande relevância, onde a comunicação tem se tornado não apenas um meio mas até um fim para que certas estratégias, ações aconteçam, é o conhecido networking.

Alguns ainda co-relacionam a outro famoso e de certa forma negativo, termo QI (Quem Indica), mas acredito que todos já sabem que ter uma boa rede de contatos, conseguir conversar e estar em diferentes rodas de assuntos, é um diferencial para a carreira de qualquer pessoa.

O famoso QI deve ser(ou deveria) – simplesmente – resultado de um bom Networking, pois pessoas só indicam umas às outras, desde que tenham alguma referência a respeito – o que pode ser facilmente apresentado através das redes de contatos.

Engana-se porém, as pessoas que acreditam que apenas a troca de cartão de visita é suficiente para se ter e principalmente manter uma rede de contatos. O diferencial está justamente em mantê-lo, em fazer que aquele cartão seja apenas um lembrete da pessoa e do profissional que você conheceu em determinado momento, mas que as conversas, as trocas de experiências profissionais e o convívio que foram além do cartão.

O amigo do amigo

É muito comum por exemplo, em eventos corporativos, encontros de negócios ou de uma mesma área, conhecer uma pessoa que tem um amigo que estava buscando alguém justamente com o seu perfil?

Mas também não custa lembrar, que não se deve (como costuma-se dizer) “abusar da boa vontade alheia” e já se apresentar com a cara estampando as suas 2ªs, 3ªs e 4ªs intenções logo após o “oi tudo bem.” Muito menos disparar cartões de visitas para todo ser que aparece na sua frente em um evento.

Muito melhor que atitudes como estas, é ser lembrado por ter sido a pessoa que auxiliou outra dando aquela idéia para um problemão que está na sua empresa, ou que conseguiu te apresentar coisas da sua área que você nem tinha noção. É isso que faz a diferença, que faz com que seus contatos sejam além disso, possibilidades de Oportunidades.

Abraços e afagos

Olá pessoal, tudo joia?

Como o assunto do dia é sobre Carreira, achamos uma entrevista da revista Você S.A com o filósofo Mário Sergio Cortella, a respeito do Trabalho em Novos Tempos. Ele estava em divulgação do seu novo livro Qual É a Tua Obra? – Inquietações Propositivas sobre Gestão, Liderança e Ética (Ed. Vozes).

Nesta entrevista ele mostra de forma simples como deve ser encarado o trabalho neste mundo tão fulgás, rápido e em constante mudanças.Para começar ele define a posição do profissional neste momento de mudanças: “O que mais garante uma presença efetiva e de melhor qualidade no futuro próximo é abrir a mente para novos ensinamentos”.

Isso porque a partir de agora, busca-se um autonomia no trabalho, ou seja, o profissional deve ser capaz de decidir por si próprio, dentro da liberdade individual de cada um (leia-se: SEM atropelar os outros). E só se consegue esta autonomia,  buscando novos ensinamentos – pois são eles que proporcionarão segurança e confiança para estas atitudes autônomas.

Esta primeira observação proporciona uma nova forma de enxergar o trabalho, a carreira e também o emprego. Afinal, agora as decisões não devem ser mais impostas ou solicitadas por outros – o que seria mais fácil e confortável – elas devem ser apresentadas por nós. E isso muitas vezes gera o medo, que é outro ponto destacado nesta entrevista.

O medo pelo novo não deve ser, segundo o filósofo, visto como algo que trava esta busca e este conhecimento. Pelo contrário, o medo deve ser o sinal de alerta que proporcionará a motivação básica para a busca (de forma pro-ativa) dessas soluções e desses ensinamentos.

É aquele negócio, o passo desconhecido, não importa para onde ele seja dado, dá medo sim. Mesmo assim, só o fato de “colocar a cara para bater” já é um grande passo, pois só assim que podemos ir nos aperfeiçoando e se profissionalizando. Dessa forma podemos oferecer muito mais que apenas um simples trabalho , sem contar que ensinamentos em atitudes como esta proporciona constantemente maior segurança nos próximos passos, nas próximas decisões.

O importante é dar sempre o primeiro passo. O resto vem em consequência.

Abraços e afagos,